Como guia introductoria, exploraremos las características de los contratos sujetos a modalidad, sus duraciones y aplicaciones, brindado luego una mejor comprensión mediante ejemplos de cada uno. Si estás interesado en conocer las opciones disponibles en el panorama laboral peruano, ¡estás en el lugar indicado!
Vamos a empezar con una lista comparativa de los 9 tipos de
contratos
1. Modalidad por Inicio o
Incremento de Actividad:
- Duración Máxima: 3 años
- Causa para Uso: Iniciar o
expandir actividad operativa para participar en nuevos mercados
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal al abrir un nuevo establecimiento o al incursionar en nuevos
mercados.
2. Modalidad por Necesidades
del Mercado:
- Duración Máxima: 5 años
- Causa para Uso: Variación
en la demanda de servicios o productos relacionados con la actividad principal
de la empresa.
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar más personal para cubrir aumento de demanda de productos o servicios
en un período específico.
3. Modalidad por Reconversión
Empresarial:
- Duración Máxima: No
establecida
- Causa para Uso:
Sustituir, ampliar o modificar actividades para adaptarse empresarialmente de forma
voluntaria.
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal para adaptarse a cambios empresariales como transformación
digital o instalación de maquinarias.
4. Modalidad Ocasional:
- Duración Máxima: 6 meses
al año
- Causa para Uso: Cubrir
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal temporal para situaciones excepcionales como demanda
imprevista.
5. Modalidad de Suplencia:
- Duración Máxima: Duración
de la suplencia
- Causa para Uso: Sustituir
a trabajadores de licencia, vacaciones o cualquier ausencia
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar un reemplazo temporal para cubrir ausencias por vacaciones o
licencias.
6. Modalidad de Emergencia:
- Duración Máxima: Duración
de la emergencia
- Causa para Uso: Atender
situaciones de emergencia
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal para abordar situaciones de emergencia como reparación por
incendio o inundación.
7. Modalidad por Obra
Determinada o Servicio Específico:
- Duración Máxima: Duración
de la obra o servicio
- Causa para Uso: Prestar
un servicio o concluir una obra
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal para proyectos específicos o labores de corta duración como
una campaña publicitaria.
8. Modalidad Intermitente:
- Duración Máxima: No
establecida
- Causa para Uso: Cubrir actividades
fijas o permanentes pero que se interrumpe por un periodo de tiempo.
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal para necesidades cíclicas o discontinuas como profesores por
semestre.
9. Modalidad de Temporada:
- Duración Máxima:
Temporada específica
- Causa para Uso: Cubrir actividades
fijas o permanentes que por su naturaleza son cíclicas.
- Ejemplo de Aplicación:
Contratar personal para labores específicas en ciertos meses del año, como
cosecha de frutas.
¿Qué te pareció? ¿consideras que con esos principales detalles ya
podrías ver la diferencia de uno con otro? Bueno, ahora veamos un ejemplo de
cada uno de los 9 tipos de contratos bajo modalidad:
1.
Inicio o incremento de
actividad
Caso:
Empresa ABC S.A. es una compañía que se dedica a la fabricación de
productos electrónicos. Debido a su crecimiento constante y al ingreso a nuevos
mercados internacionales, la empresa decide abrir un nuevo establecimiento en
una ciudad distinta. Para ello, contrata a varios empleados bajo un contrato de
trabajo sujeto a modalidad por inicio de actividad.
María es una de las empleadas contratadas bajo esta modalidad.
Inicia sus labores en el nuevo establecimiento el 1 de enero de 2023. A medida
que el nuevo establecimiento se establece y las operaciones crecen, María
continúa trabajando y aportando al éxito del proyecto.
En julio de 2025, la empresa anuncia la consolidación exitosa del
nuevo establecimiento y la apertura de más mercados internacionales. Dado que
han pasado más de tres años desde que María comenzó a trabajar en el nuevo
establecimiento, la duración del contrato por inicio de actividad se ha
cumplido.
La empresa decide ofrecer a María un nuevo contrato bajo una
modalidad diferente que se ajuste a las necesidades cambiantes de la empresa y
a su experiencia acumulada. Aunque el contrato inicial ha llegado a su fin,
María ha demostrado su valía y continúa siendo parte integral del éxito de la
empresa.
Este caso ilustra cómo el contrato de trabajo sujeto a modalidad por
inicio o incremento de actividad permite a las empresas adaptarse a situaciones
cambiantes, contratar personal para nuevas operaciones y posteriormente
reevaluar las necesidades laborales a medida que el negocio evoluciona.
2.
Necesidades del mercado
Caso:
En la empresa ABC Ltda., dedicada a la fabricación de productos
textiles, se acerca la temporada de verano y se prevé un aumento significativo
en la demanda de sus productos. Sin embargo, la empresa se da cuenta de que su
personal actual no será suficiente para atender esta demanda adicional en un
período de tres meses.
Ante esta situación, la empresa decide contratar a cinco
trabajadores adicionales bajo un contrato de trabajo sujeto a modalidad por
necesidades del mercado. Estos nuevos empleados trabajarán exclusivamente
durante los tres meses de verano para cumplir con la demanda estacional.
Una vez que termina la temporada de verano y la demanda vuelve a
niveles normales, los contratos de los trabajadores se dan por finalizados en
cumplimiento de lo establecido en la modalidad por necesidades del mercado. Los
trabajadores temporales han contribuido significativamente a satisfacer la
demanda de la temporada alta, permitiendo que la empresa mantenga su reputación
de cumplir con los pedidos a tiempo y de manera eficiente.
3.
Reconversión empresarial
Caso:
La empresa ABC S.A. es una compañía tradicional de fabricación de
muebles de madera. Sin embargo, debido a los cambios en las preferencias del
mercado y a la creciente demanda de muebles más modernos y funcionales, la
empresa decide realizar una reconversión empresarial.
Para adaptarse a esta nueva demanda, la empresa decide implementar
tecnologías de vanguardia en su proceso de producción y cambiar su línea de
productos hacia muebles contemporáneos. Para lograrlo, adquiere maquinarias y
equipos de última generación, además de capacitar a su personal en nuevas
técnicas de diseño y fabricación.
Con el objetivo de llevar a cabo esta reconversión, la empresa ABC
S.A. contrata a nuevos trabajadores bajo un contrato de trabajo sujeto a
modalidad por reconversión empresarial. Estos nuevos empleados son
especialistas en diseño industrial y en el manejo de las nuevas maquinarias, lo
que les permite contribuir eficientemente en la transformación de la empresa.
La reconversión empresarial ha permitido a ABC S.A. no solo mantenerse
competitiva en el mercado, sino también diversificar su oferta y alcanzar un
nuevo público. Una vez finalizado el proceso de reconversión y establecida la
nueva línea de productos, la empresa continúa operando bajo un enfoque moderno
y tecnológico, gracias a la implementación de este tipo de contrato laboral.
4.
Ocasional
Caso:
La empresa XYZ Eventos es una compañía especializada en la
organización y gestión de eventos sociales y corporativos. Durante la temporada
de bodas, la demanda de sus servicios aumenta considerablemente, ya que muchas
parejas deciden casarse en esos meses. Para hacer frente a este incremento en
la demanda, la empresa opta por contratar personal adicional bajo un contrato
de trabajo sujeto a modalidad ocasional.
Supongamos que en el mes de junio, la empresa XYZ Eventos tiene una
gran cantidad de bodas programadas. Dado que su personal habitual no es
suficiente para cubrir todas las necesidades de los eventos, la empresa decide
contratar a varios asistentes de eventos y decoradores por un período de dos
meses. Estos empleados se unen al equipo para trabajar exclusivamente durante
la temporada de bodas y se encargan de apoyar en la organización, montaje y
desmontaje de los eventos.
Una vez que termina la temporada de bodas y disminuye la demanda de
eventos, la empresa XYZ Eventos no necesita mantener a este personal adicional,
ya que sus actividades vuelven a su ritmo habitual. Por lo tanto, los contratos
de trabajo sujeto a modalidad ocasional finalizan automáticamente una vez cumplido
el período de dos meses.
Este tipo de contrato le permite a la empresa satisfacer la demanda
temporal sin comprometer la estructura de empleados a largo plazo y adaptarse a
las fluctuaciones estacionales en su industria.
5.
Suplencia
Caso:
En una empresa de desarrollo de software, el ingeniero de sistemas
Juan Pérez ha solicitado una licencia médica por enfermedad debido a una
cirugía programada. Para asegurarse de que el trabajo y los proyectos en curso
no se vean afectados por su ausencia, la empresa decide contratar a un
ingeniero de sistemas suplente bajo un contrato de trabajo sujeto a modalidad
de suplencia.
El contrato se establece por un período de tres meses, que es el
tiempo estimado que Juan Pérez necesitará para recuperarse y volver a trabajar.
Durante esos tres meses, el ingeniero de sistemas suplente, Pedro García,
ocupará el puesto de Juan y se encargará de continuar con sus tareas y
proyectos.
Una vez que Juan Pérez se recupera y está listo para volver al
trabajo, la empresa termina automáticamente el contrato de trabajo de suplencia
con Pedro García. La duración del contrato estaba condicionada a la ausencia de
Juan Pérez y, al regresar este último, ya no es necesario mantener al ingeniero
suplente.
Este tipo de contrato permite a las empresas asegurarse de que las
operaciones continúen sin problemas durante la ausencia de un trabajador
regular. Una vez que la razón de la suplencia se resuelve y el trabajador
titular regresa, el contrato de suplencia llega a su fin de manera natural.
6.
Emergencia
Caso:
En una fábrica de productos químicos, un inesperado derrame de
sustancias peligrosas ocurre en una de las áreas de producción debido a una
falla en el sistema de contención. La situación representa una emergencia que
debe ser atendida de manera inmediata y eficiente para evitar riesgos mayores.
Para hacer frente a esta emergencia, la empresa decide contratar
personal adicional bajo un contrato de trabajo sujeto a modalidad de
emergencia. Se contratan técnicos especializados en manejo de sustancias químicas
y limpieza industrial para controlar el derrame, neutralizar los riesgos y
restaurar el área afectada.
El contrato de trabajo de emergencia se establece por un período de
dos semanas, que se estima necesario para resolver la situación y normalizar la
operación. Durante este tiempo, los trabajadores contratados bajo esta
modalidad recibirán los beneficios laborales establecidos por la ley.
Una vez que la emergencia está controlada, el contrato de trabajo
llega a su fin y los trabajadores contratados regresan a sus empleos anteriores
o finalizan su vínculo con la empresa. Este tipo de contrato permite a la
empresa reaccionar rápidamente ante situaciones inesperadas que requieren
personal especializado y temporario para resolver emergencias.
7.
Obra determinada o servicio
específico
Caso:
Una empresa de construcción ha obtenido un contrato para construir
un nuevo edificio residencial en un plazo de 10 meses. Para llevar a cabo este
proyecto, la empresa necesita contratar a trabajadores especializados en
albañilería, electricidad, plomería y otros oficios de la construcción.
Para cubrir estas necesidades específicas y temporales, la empresa
decide celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad por obra determinada o
servicio específico. Cada trabajador contratado se asigna a un área específica
del proyecto y se establece que el contrato estará vigente por el tiempo que
dure la construcción del edificio.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad cumplen funciones
específicas y esenciales para el proyecto de construcción. Una vez que se
completa la obra y el edificio está listo para ser entregado a los
propietarios, los contratos de trabajo llegan a su fin de manera natural.
Este tipo de contrato permite a la empresa ajustar su fuerza laboral
de acuerdo con las necesidades cambiantes de proyectos a corto plazo,
garantizando la cobertura de personal necesario para culminar proyectos
exitosamente.
8.
Intermitente
Caso:
En una agencia de turismo, la temporada alta de viajes es durante
los meses de verano, cuando la demanda de tours y paquetes vacacionales aumenta
significativamente. Para cubrir estas necesidades intermitentes de personal, la
agencia opta por celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad
intermitente.
Un ejemplo de contrato en esta modalidad es el caso de un guía
turístico. Durante el resto del año, el guía puede tener otras ocupaciones o
trabajar en proyectos personales. Sin embargo, cuando se acerca la temporada
alta, la agencia lo contrata para liderar los recorridos turísticos.
En este caso, el contrato laboral es permanente, ya que el guía
forma parte del equipo de la agencia en todo momento. Sin embargo, su trabajo
es intermitente y depende de las temporadas de mayor demanda turística. Durante
los meses de verano, el guía trabaja de manera activa, mientras que en los
periodos de menor demanda puede dedicarse a otras actividades.
Este tipo de contrato permite a las empresas ajustar su fuerza
laboral de manera flexible, garantizando la cobertura de personal durante los
picos de demanda y optimizando los recursos en los periodos menos activos.
9.
Temporada
Caso:
En una empresa agrícola que se dedica al cultivo y cosecha de
frutas, la temporada de recolección de manzanas es durante los meses de otoño.
Para cubrir esta demanda de trabajo temporal, la empresa celebra contratos de
trabajo sujetos a modalidad de temporada.
Un ejemplo de contrato en esta modalidad es el caso de un recolector
de frutas. Durante los meses de otoño, este trabajador se une al equipo para realizar
la cosecha de las manzanas. Una vez finalizada la temporada de recolección, su
contrato llega a su término.
Es importante destacar que este tipo de contrato se ajusta a las
necesidades cíclicas de la empresa y del sector agrícola en general. Los trabajadores
contratados bajo esta modalidad comprenden que su empleo es temporal y está
directamente relacionado con el ciclo productivo de la empresa. Además, si un
trabajador es contratado durante varias temporadas consecutivas, adquiere el
derecho de preferencia para ser recontratado en futuras temporadas de
recolección.
Amigos, deseo que hayamos aprendido juntos como aplicar cada uno de
los 9 tipos de contratos sujetos a modalidad en el Perú. Saben, si tiene alguna
duda, comentario, sugerencia u opinión, déjenmela por favor en los comentarios
que con gusto estoy dispuesta a responder y tomarlos en cuenta.
Gracias por llegar hasta este punto y les mando un abrazo enorme.