Introducción:
El despido
incausado es un tema relevante en el ámbito laboral que ha generado debates y
discusiones tanto en el contexto legal como en el jurisprudencial. Este tipo de
despido, caracterizado por la falta de expresión de causa, ha planteado
preguntas sobre su naturaleza, sus consecuencias legales y su relación con
otros tipos de despidos, como el despido arbitrario o el despido fraudulento.
En este artículo, examinaremos en detalle el concepto del despido incausado.
Conceptualización del Despido
Incausado:
El despido
incausado se caracteriza por la falta de expresión de causa, ya sea de manera
verbal o escrita. Se produce cuando un
trabajador es despedido sin que su empleador le haya expresado una causa
derivada de su conducta o su labor que justifique su despido
Se diferencia con
el despido fraudulento, en que este último implica engaño y ánimo perverso.
Ambos tipos de
despido fueron creados por el Tribunal Constitucional.
Sobre su Tratamiento Legal y
Jurisprudencial:
Aunque no está
regulado expresamente en la LPCL, ha sido ampliamente desarrollado en la
jurisprudencia.
Existe un Debate
sobre si debería considerarse como despido arbitrario. Empero, por práctica, se
aplica que el trabajador tiene derecho a
la indemnización del despido arbitrario, que permite solicitar también la
indemnización por daños y perjuicios y daño moral, el cual se encuentra En El
artículo 34 de la LPCL.
Sobre la Caducidad de la Demanda:
El plazo para
accionar por despido incausado en Perú es de 30 días
naturales a partir del momento en que se produce el despido. Si el
trabajador no presenta la demanda dentro de este plazo, pierde el derecho a la
reposición laboral y a la indemnización por despido arbitrario.
Sobre la Interposición de la Demanda.
En Perú, la demanda
por despido incausado se interpone ante el juez laboral. El procedimiento para
demandar por despido incausado es el proceso ordinario laboral. Esta
interposicion debe ser con los requisitos formales y de fondo de acuerdo a ley
y dentro del plazo de caducidad tratado en el último punto, que es de 30 días
naturales.
Conclusiones:
El despido
incausado es un tema complejo en el ámbito laboral peruano. A pesar de no estar
definido explícitamente en la LPCL, su tratamiento en la jurisprudencia ha
generado importantes debates legales y jurídicos. Los trabajadores que
enfrentan un despido incausado tienen derecho al acceso a la justicia y a la
reposición en su empleo. Sin embargo, existen cuestiones pendientes, como la
clarificación de los plazos de caducidad y la compensación económica. Para
proteger los derechos laborales, es esencial una legislación más precisa y una
mayor atención a estas cuestiones pendientes.
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Por abogada Cynthia
Garcia